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CIRCULAR INFORMATIVA 8/2020

Laboral

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Con fecha 5 de febrero 2020, se publica en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 231/2020, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020. La fecha de entrada en vigor, será el día siguiente a su publicación, y surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre del año 2020. En consecuencia, se deberán pagar los atrasos del mes de enero (diferencia entre el salario percibido y el aprobado en este Real Decreto).

Aplicación a Sectores de Actividad CON y SIN Convenio Colectivo

El SMI se debe aplicar en todas las actividades económicas, Agricultura, Industria y Servicios, sin distinción de sexo ni edad para todos los trabajadores.

El importe mensual del SMI queda fijado en 950,00 euros mensuales, y en 31,66 euros al día, según aplicación por tiempo de trabajo, con independencia de lo que establezca el Convenio Colectivo, si los salarios son inferiores. A este salario, se le debe añadir, la parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales, por lo que la Base de cotización mensual mínima para cualquier trabajador, no podrá ser inferior a 1.108,33 euros. En cómputo anual, el SMI, se fija en 13.300,00 euros.

La revisión del SMI establecido, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales de convenio, que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

 Trabajos Eventuales y Temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de las dos  pagas extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho a percibir todo trabajador. Sin que la cuantía del salario profesional diario pueda ser inferior a 44,99 euros por jornada completa realizada, que incluye todos los conceptos.

Trabajadores del Servicio de Hogar Familiar

El salario de los trabajadores empleados al servicio de hogar familiar, que trabajan por horas en régimen externo, es de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada, incluidos todos los conceptos. Para trabajadores que presten servicio de forma habitual en un mismo domicilio se establece el importe del salario mensual en la parte proporcional en que se desarrolle su jornada de trabajo. Salario mensual de 950,00 euros y dos pagas extraordinarias al año del mismo importe cada una de ellas (950,00 euros), para trabajo a tiempo completo.

Atentamente,

María Antonia Juárez, S.L.
Asesoría Fiscal, Contable y Laboral.

CIRCULAR INFORMATIVA 6/2019

Laboral

NOVEDADES LABORALES 2019

Publicado el Real Decreto-Ley 28/2018, se aprueban medidas urgentes en materia laboral y de empleo que resultan de gran importancia para las empresas.

1.-AUMENTO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

El tope máximo de cotización máximo en todos los regímenes de la Seguridad Social para el año 2019 es de 4.070,10€ mensuales.

El tope mínimo de cotización tiene distintos niveles:

  • Tope mínimo de cotización del grupo 1 de Régimen General, para 2019 será de 1.466,40€ mensuales. Este aumento (22%) afecta a Régimen Asimilado y todos los trabajadores asimilados al grupo 1 de cotización en Régimen General, como directivos, gerentes y titulados superiores, que no podrán cotizar por un importe inferior al indicado.
  • Tope mínimo para el grupo 2 de cotización será de 1.215,90€ (Titulados de Grado Medio, Ingenieros, Peritos, etc.)
  • Tope mínimo para el grupo 3 de cotización será de 1.057,80€ (Jefes Administrativos y de taller).
  • A partir del grupo 4 de cotización el tope mínimo será de 1.050,00€, que es el SMI por doce pagas anuales.

2.- CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.

Todos los contratos de Formación que se formalicen a partir del día 1 de enero 2019, los trabajadores se encontrarán en el intervalo de edad de 16 a 25 años, anteriormente se extendía esta edad hasta los 30 años.

3.- RECARGO EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE DURACION REDUCIDA.

Los contratos de duración inferior o igual a 5 días, llevarán un recargo sobre la cuota empresarial del 40%.

4.- AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS.

Este permiso se amplia a 5 semanas por el nacimiento de 1 hijo, a partir del 1 de enero 2019.

5.- DEROGACIÓN BONIFICACIONES SUJETAS A LA TASA DE DESEMPLEO SUPERIOR AL 15%.

Desde el mes de octubre 2018 la tasa de desempleo se ha reducido, quedando por debajo de la barrera del 15%, por lo que todas las bonificaciones vinculadas la tasa de desempleo superior al 15%, han perdido su vigencia. Todas las aprobadas con la Reforma Laboral de 2012/2013.

6.- PLANES DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2019.

  • Control contratación falsos autónomos.
  • Control contratos a tiempo parcial y registro de jornada diaria.
  • Control trabajos nocturnos, especialmente sector de hostelería.
  • Control sobre aplicación de Convenios Colectivos.
  • Control de la cotización por contingencias profesionales en cada sector de   Actividad.
  • Plan de lucha contra el fraude a la Seguridad Social.
  • Control sobre el fraude en la contratación y conversión contratos     temporales en indefinidos.

En la Comunidad Valenciana se ha firmado un acuerdo entre la Inspección de Trabajo y la Policía Autonómica, para que puedan actuar y acompañar a los Inspectores de Trabajo en las visitas a las empresas y también a los hogares familiares, cuando la actividad se desarrolle en un domicilio particular, pudiendo solicitar Orden Judicial que les facilite la inspección, si se tiene conocimiento de la comisión de una infracción o fraude en el orden Social-laboral.

Recordamos la necesidad de tener vigente:

  • Contrato de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Contrato de Protección de Datos.
  • Seguro colectivo de convenio, cuando así obligue el convenio de aplicación.

Atentamente,

María Antonia Juarez, S.L.
Asesoría Fiscal, Contable y Laboral.

CIRCULAR INFORMATIVA 4/2019

 

Laboral

 

NOVEDADES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 

 

Con fecha 28 de diciembre 2018 se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2018 que aprueba medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. El régimen de autónomos sufre diversas modificaciones que se resumen a continuación.

 

 

– Bases de cotización mínima y máxima a partir del 1 de enero 2019 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

  • La base mínima de cotización será de 944,40 € mensuales para los trabajadores autónomos no societarios, y la cuota de cotización ordinaria será de 283,32€.
  • La base mínima para los autónomos societarios será de 1.214,10€ mensuales y la cuota de cotización ordinaria será de 364,23€.
  • La base máxima de cotización será de 4.070,10 euros mensuales y su correspondiente cuota de cotización será de 1.221,03€.
  • La base de cotización para los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 no tengan cumplidos 47 años, o que a durante el mes de diciembre 2018 su base de cotización haya sido superior a 2.052,00 euros, podrán elegir cualquier base de cotización con los límites establecidos entre mínima y máxima.
  • Los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 tengan cumplida la edad de 48 o más años, tendrán una base de cotización mínima de 1.018,50 euros (con una cuota de cotización de 305,55€) y máxima de 2.077,80 euros (con una cuota de cotización de 623,34€), cuando no hayan cotizado con anterioridad a cumplir los 50 años durante cinco años a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
  • Los autónomos que, con anterioridad a cumplir los 50 años, hayan cotizado durante cinco o más años en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, podrán cotizar por la base mínima (944,40€) y la base máxima para esta edad (2.077,80€). Si su cotización ha sido superior a 2.052,00 euros podrán elegir entre la base mínima y el importe de la última base aumentada en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.

 

 

– Bonificación a la seguridad social de trabajadores autónomos: Tarifa plana

Los trabajadores autónomos que inicialmente opten por la base mínima de cotización y tengan derecho a la bonificación de tarifa plana, a partir del 1 de enero 2019 la cuota a pagar será de 60,00 euros mensuales durante un periodo de 12 meses. Durante los 12 meses de bonificación inicial no cotizan por cese de actividad ni formación profesional. Se extiende esta bonificación para los trabajadores autónomos con actividad agraria.

 

 

– Cotización por cese de actividad y accidente de trabajo y prestaciones:

A partir del 1 de enero 2019 los trabajadores autónomos cotizarán obligatoriamente por contingencias profesionales, cese de actividad y formación profesional.

El sistema de protección por cese de actividad comprenderá:

  • La prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • El abono de la cotización a la Seguridad Social del trabajador autónomo, por el órgano gestor.
  • La duración de la prestación por cese de actividad estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, al menos 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese, según la siguiente escala:

  • De 12 a 17 meses tendrá derecho a
  • De 18 a 23 meses tendrá derecho a
  • De 24 a 29 meses tendrá derecho a
  • De 30 a 35 meses tendrá derecho a
  • De 36 a 42 meses, tendrá derecho a
  • De 43 a 47 meses, tendrá derecho a
  • De 48 en adelante, tendrá derecho a
  • 4 meses de prestación
  • 6 meses de prestación
  • 8 meses de prestación
  • 10 meses de prestación
  • 12 meses de prestación
  • 18 meses de prestación
  • 24 meses de prestación

El importe de la prestación estará en función de la base por la que cada autónomo cotiza a la Seguridad Social

 
 
 

– Obligatoriedad de elección de mutua colaboradora de la seguridad social:

Con efectos del 1 de enero 2019 todos los autónomos que hubieran optado por mantener la protección de prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, en el plazo máximo de 3 meses (hasta el 31 de marzo).

El derecho a la prestación económica por incapacidad temporal a que pudieran tener derecho se producirá, a partir del cuarto día de la baja en la correspondiente actividad, salvo que el subsidio se hubiese originado a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso la prestación se percibirá desde el primer día de la baja.

Los porcentajes aplicables a la base reguladora para la determinación de la cuantía de la prestación económica será la vigente para el Régimen General.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez

Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 3/2019

 

Laboral

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y EMPLEADOS DE HOGAR

 
 

Con fecha 27 de diciembre 2018, se publica el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, que modifica el SMI con un aumento de 22,30% sobre el salario mínimo vigente, quedando en 900,00 euros mensuales por 14 pagas.

 

El importe de las retribuciones anuales será de 12.600,00 euros como mínimo (incluidas pagas extraordinarias).

 

El salario mínimo para cualquier actividad económica, sin distinción de sexo ni edad, será de 30,00 euros/día, 900 euros mensuales.

 

La base de cotización mínima para contratos a jornada completa será de 1.050,00 euros, a partir del día 1 de enero 2019, fecha de entrada en vigor del Real Decreto.

 

Las bases de cotización de los salarios profesionales de Convenios Colectivos que en cómputo anual sean inferiores al SMI, deberán actualizarse a fecha 1 de enero 2019 en la cuantía y proporción que corresponda a la jornada de trabajo prestada, teniendo como referencia el SMI aprobado.

 

 

 

Trabajadores Eventuales Y Temporeros

 

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten servicio durante un máximo de 120 días en una misma empresa, percibirán junto al salario, la parte proporcional de los domingos y festivos, así como de las pagas extraordinarias, quedando una cotización diaria de 42,62 euros por jornada completa.

 

 

 

Empleados Al Servicio Del Hogar Familiar

 

De acuerdo con la legislación vigente en materia laboral del servicio del hogar familiar, y en aplicación del Real Decreto sobre SMI, los empleados que trabajen por horas en régimen externo, percibirán un importe de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.

 

En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores, se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

 

Las tablas de cotización para el servicio del hogar familiar quedan con un importe mínimo mensual de 206,00 euros para un trabajo a tiempo parcial de hasta 34 horas mensuales, y llegando a una base de 1.050,00 euros mensuales para la jornada completa.

 

 

 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez
Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 7/2018

 

Laboral

 

BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 2018

 

Publicada la Orden ESS/55/2018 de 28 de enero sobre el desarrollo de las normas legales de cotización a la Seguridad Social, que estarán en vigor durante el año en curso, pasamos a detallarle los aspectos más importantes.

 

COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES EN RÉGIMEN GENERAL

La base mínima de cotización será de 858,60€ y la base máxima queda en el mismo importe aprobado para 2017, 3.751,20€.

 

COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Tope mínimo:

  • Autónomos societarios, cotizarán por una base mínima de 1.199,10€, quedando una cuota mensual de 358,53€.
  • Autónomos (persona física) cotizará por una base mínima de 910,80€, quedando una cuota mensual de 275,02€ (no ha sufrido variación).

Tope máximo:

  • Mayores de 47 años a fecha 01/01/2018 podrán cotizar por una base máxima de 2.023,50€, con una cuota mensual de 605,02€, si en los años anteriores no han cotizado por una base superior.
  • Si la base por la que ha cotizado con anterioridad ha sido superior a 2.023,50€, se le aplicará un 3% de aumento a la última base de cotización y esa será la base por la que cotice durante 2018.
  • El tope máximo para los trabajadores autónomos menores de 47 años y para los que venían cotizando por la base máxima, será de 3.751,00€ (mismo importe de 2017).

 

COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR

La cuota de Seguridad Social ha aumentado en 0,90% para el año 2018. A cargo del trabajador quedará una cuota del 4,40% (que aumenta en 0,15%) y a cargo del empleador un 22,85% (que aumenta en 0,75%), más el 1,10% de contingencias profesionales. La cuota total conjunta se modifica de un 27,60% en 2017 a un 28,50% en 2018, con una base de cotización mínima de 167,74€/mensuales.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 28/2017

Laboral

 

NUEVAS MEDIDAS PARA EL TRABAJO AUTÓNOMO

 

Aprobada la Ley 6/2017 de 24 de octubre sobre modificaciones del Estatuto del Trabajador Autónomo, indicamos las medidas de mayor relevancia para los autónomos:

 

1.- BONIFICACIONES EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO:

  • Tarifa Plana durante 24 meses: las 12 primeras cuotas serán de 50€ mensuales, las siguientes 6 cuotas llevarán una bonificación del 50%, y las siguientes 6 cuotas tendrán una bonificación del 30%.
  • Los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años, dispondrán de una bonificación adicional del 30% de la cuota durante 12 meses más, incluidos los autónomos que contraten por cuenta ajena una vez iniciada la actividad.
  • El plazo requerido sin estar de alta en el Régimen de Autónomos para tener derecho a la bonificación, es de dos años (antes 5 años).
  • Cuando el Autónomo se haya beneficiado de la Tarifa Plana con anterioridad, podrá beneficiarse de nuevo de la Tarifa Plana en el caso de permanecer de baja en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) durante un periodo mínimo de 3 años. (Antes no se podía acoger a nueva bonificación).
  • Las trabajadoras autónomas que cesen en la actividad por maternidad y se reincorporen antes de los dos años siguientes, tendrán derecho a acogerse a la tarifa plana detallada anteriormente.

 

2.- INICIO DEL PAGO DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO:

  • El pago de la cuota de autónomo comenzará desde la fecha de Alta inicial en el RETA, y finalizará en la fecha de Baja del mismo (ahora se paga obligatoriamente desde el día 1 hasta el día 30).
  • Posibilidad de cambiar la Base de Cotización en 4 plazos a lo largo del año (ahora 2 plazos).

 

3.- REDUCCCIÓN DEL PORCENTAJE DE RECARGO EN EL PAGO FUERA DE PLAZO.

  • Si la deuda se paga durante el primer mes, el recargo a pagar será del 10% de la cuota (ahora se paga el 20% desde el primer día de retraso).

 

4.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR:

  • Bonificación del 100% de la cuota durante el periodo de maternidad, paternidad, Riesgo por embarazo y Riesgo por lactancia.
  • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para cuidado de hijos menores de 12 años o personas dependientes, siempre que se contrate un trabajador en su lugar.

 

5.- COBRO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA ACTIVIDAD.

  • Se podrá percibir el 100% de la pensión de jubilación, siempre que tenga trabajadores contratados. Hasta la fecha se podía compaginar al 50% pagando la cuota de autónomo correspondiente.

 

6.- RECONOCIMIENTO DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL RÉGIMEN GENERAL

  • A partir de ahora si un autónomo tiene un accidente durante el camino de ida y vuelta a su lugar de trabajo (accidente in itinere), este accidente será considerado como accidente de trabajo, por lo que tendrá la correspondiente cobertura por parte de la Seguridad Social.

 

7.- CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE FAMILIARES:

  • Bonificación del 100% en la cuota de Seguridad Social en la contratación indefinida de familiares del autónomo, cónyuge e hijos y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad durante un periodo de 12 meses. Siempre que se mantenga el nivel de empleo durante 6 meses y no se haya reducido plantilla por medio de despidos en los últimos 12 meses.

 

 

 

La entrada en vigor de esta Ley es, con carácter general la fecha de 26 de octubre, excepto:

  • Reducciones y bonificaciones de cuota (punto 1).
  • Fechas de modificación de Bases de cotización (punto 2).
  • Recargo por pago de cuota fuera de plazo (punto 3).

Que entrarán en vigor el día 1 de enero de 2018.

Atentamente,

 

Mª Antonia Juárez Mulero

Economista – Auditora

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 17/2017

 

Laboral

 

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE AUTÓNOMOS

 

Publicada la Ley 3/2017 de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, el pasado día 28 de junio, modifica la Base de Cotización de los Trabajadores Autónomos que no tuvieron subida de Cuota el día 1 de enero 2017.

 

1.- Los trabajadores autónomos que a fecha 1 de enero 2017 cotizasen por la base mínima (893,10€), a partir del día 1 de julio 2017 cotizarán por una base de 919,80€ mensuales, que supone un incremento del 3%. La cuota que van a pagar a partir del mes de julio 2017, será de aproximadamente 275,02 € mensuales, siempre que coticen sólo por enfermedad común (no coticen por enfermedad profesional y cese de actividad).

 

2.- Todos aquellos trabajadores autónomos que a fecha 1 de enero 2017 tengan cumplidos 48 años o más y cotizasen por la base máxima para este tramo de edad (1.964,70€) que pagaban una cuota de 587,45 € mensuales, pasarán a cotizar por una base de 2.023,50 € mensuales, pagando mensualmente una cuota de 605,03 €.

 

En breve, se publicará la modificación del Estatuto del Trabajador Autónomo, con algunas medidas que pueden beneficiar al colectivo.

 

En el momento que se publique informaremos puntualmente de las modificaciones.

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

 

Atentamente

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 11/2017

 

Laboral

 

INFORMACIÓN SOBRE COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 

Los trabajadores autónomos que deseen modificar su base de cotización a la Seguridad Social, tienen la posibilidad de hacerlo hasta el día 30 de abril 2017, con efectos a partir del 1 de julio 2017.

 

Los trabajadores autónomos que a fecha 01 de enero 2017 tengan cumplidos 47 años y coticen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos por una base inferior a 1.964,70 €, no podrán elegir una base superior a 1.964,70 € salvo que lo hagan antes del 30 de Abril de 2017.

 

 

A modo de ejemplo, el importe de las cuotas a pagar según la base de cotización elegida es:

 

Base de Cotización Tipo cotización C.C. Cuota a pagar
893,10 € (base mínima) 29,90% 267,03 €
1.152,90 € (base mínima para socios) 29,90% 344,71€
1.964,70 € (máxima >48 años) 29,90% 587,44 €
3.751,20 € (base máxima) 29,90% 1.121,60 €

 

El tipo de cotización 29,90% corresponde a la cobertura de contingencias comunes, con derecho a prestación en caso de enfermedad común o accidente no laboral.

 

Existe la posibilidad de cotizar por contingencias profesionales, para prestación por accidente de trabajo, enfermedad profesional y cese de actividad. El tipo de cotización es adicional, dependiendo de cada sector de actividad, el porcentaje varía.

 

En caso de estar interesado en modificar su base de cotización, rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible.

 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora