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CIRCULAR INFORMATIVA 8/2020

Laboral

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Con fecha 5 de febrero 2020, se publica en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 231/2020, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020. La fecha de entrada en vigor, será el día siguiente a su publicación, y surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre del año 2020. En consecuencia, se deberán pagar los atrasos del mes de enero (diferencia entre el salario percibido y el aprobado en este Real Decreto).

Aplicación a Sectores de Actividad CON y SIN Convenio Colectivo

El SMI se debe aplicar en todas las actividades económicas, Agricultura, Industria y Servicios, sin distinción de sexo ni edad para todos los trabajadores.

El importe mensual del SMI queda fijado en 950,00 euros mensuales, y en 31,66 euros al día, según aplicación por tiempo de trabajo, con independencia de lo que establezca el Convenio Colectivo, si los salarios son inferiores. A este salario, se le debe añadir, la parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales, por lo que la Base de cotización mensual mínima para cualquier trabajador, no podrá ser inferior a 1.108,33 euros. En cómputo anual, el SMI, se fija en 13.300,00 euros.

La revisión del SMI establecido, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales de convenio, que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

 Trabajos Eventuales y Temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de las dos  pagas extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho a percibir todo trabajador. Sin que la cuantía del salario profesional diario pueda ser inferior a 44,99 euros por jornada completa realizada, que incluye todos los conceptos.

Trabajadores del Servicio de Hogar Familiar

El salario de los trabajadores empleados al servicio de hogar familiar, que trabajan por horas en régimen externo, es de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada, incluidos todos los conceptos. Para trabajadores que presten servicio de forma habitual en un mismo domicilio se establece el importe del salario mensual en la parte proporcional en que se desarrolle su jornada de trabajo. Salario mensual de 950,00 euros y dos pagas extraordinarias al año del mismo importe cada una de ellas (950,00 euros), para trabajo a tiempo completo.

Atentamente,

María Antonia Juárez, S.L.
Asesoría Fiscal, Contable y Laboral.

CIRCULAR INFORMATIVA 4/2019

 

Laboral

 

NOVEDADES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 

 

Con fecha 28 de diciembre 2018 se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2018 que aprueba medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. El régimen de autónomos sufre diversas modificaciones que se resumen a continuación.

 

 

– Bases de cotización mínima y máxima a partir del 1 de enero 2019 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

  • La base mínima de cotización será de 944,40 € mensuales para los trabajadores autónomos no societarios, y la cuota de cotización ordinaria será de 283,32€.
  • La base mínima para los autónomos societarios será de 1.214,10€ mensuales y la cuota de cotización ordinaria será de 364,23€.
  • La base máxima de cotización será de 4.070,10 euros mensuales y su correspondiente cuota de cotización será de 1.221,03€.
  • La base de cotización para los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 no tengan cumplidos 47 años, o que a durante el mes de diciembre 2018 su base de cotización haya sido superior a 2.052,00 euros, podrán elegir cualquier base de cotización con los límites establecidos entre mínima y máxima.
  • Los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 tengan cumplida la edad de 48 o más años, tendrán una base de cotización mínima de 1.018,50 euros (con una cuota de cotización de 305,55€) y máxima de 2.077,80 euros (con una cuota de cotización de 623,34€), cuando no hayan cotizado con anterioridad a cumplir los 50 años durante cinco años a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
  • Los autónomos que, con anterioridad a cumplir los 50 años, hayan cotizado durante cinco o más años en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, podrán cotizar por la base mínima (944,40€) y la base máxima para esta edad (2.077,80€). Si su cotización ha sido superior a 2.052,00 euros podrán elegir entre la base mínima y el importe de la última base aumentada en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.

 

 

– Bonificación a la seguridad social de trabajadores autónomos: Tarifa plana

Los trabajadores autónomos que inicialmente opten por la base mínima de cotización y tengan derecho a la bonificación de tarifa plana, a partir del 1 de enero 2019 la cuota a pagar será de 60,00 euros mensuales durante un periodo de 12 meses. Durante los 12 meses de bonificación inicial no cotizan por cese de actividad ni formación profesional. Se extiende esta bonificación para los trabajadores autónomos con actividad agraria.

 

 

– Cotización por cese de actividad y accidente de trabajo y prestaciones:

A partir del 1 de enero 2019 los trabajadores autónomos cotizarán obligatoriamente por contingencias profesionales, cese de actividad y formación profesional.

El sistema de protección por cese de actividad comprenderá:

  • La prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • El abono de la cotización a la Seguridad Social del trabajador autónomo, por el órgano gestor.
  • La duración de la prestación por cese de actividad estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, al menos 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese, según la siguiente escala:

  • De 12 a 17 meses tendrá derecho a
  • De 18 a 23 meses tendrá derecho a
  • De 24 a 29 meses tendrá derecho a
  • De 30 a 35 meses tendrá derecho a
  • De 36 a 42 meses, tendrá derecho a
  • De 43 a 47 meses, tendrá derecho a
  • De 48 en adelante, tendrá derecho a
  • 4 meses de prestación
  • 6 meses de prestación
  • 8 meses de prestación
  • 10 meses de prestación
  • 12 meses de prestación
  • 18 meses de prestación
  • 24 meses de prestación

El importe de la prestación estará en función de la base por la que cada autónomo cotiza a la Seguridad Social

 
 
 

– Obligatoriedad de elección de mutua colaboradora de la seguridad social:

Con efectos del 1 de enero 2019 todos los autónomos que hubieran optado por mantener la protección de prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, en el plazo máximo de 3 meses (hasta el 31 de marzo).

El derecho a la prestación económica por incapacidad temporal a que pudieran tener derecho se producirá, a partir del cuarto día de la baja en la correspondiente actividad, salvo que el subsidio se hubiese originado a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso la prestación se percibirá desde el primer día de la baja.

Los porcentajes aplicables a la base reguladora para la determinación de la cuantía de la prestación económica será la vigente para el Régimen General.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez

Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 3/2019

 

Laboral

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y EMPLEADOS DE HOGAR

 
 

Con fecha 27 de diciembre 2018, se publica el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, que modifica el SMI con un aumento de 22,30% sobre el salario mínimo vigente, quedando en 900,00 euros mensuales por 14 pagas.

 

El importe de las retribuciones anuales será de 12.600,00 euros como mínimo (incluidas pagas extraordinarias).

 

El salario mínimo para cualquier actividad económica, sin distinción de sexo ni edad, será de 30,00 euros/día, 900 euros mensuales.

 

La base de cotización mínima para contratos a jornada completa será de 1.050,00 euros, a partir del día 1 de enero 2019, fecha de entrada en vigor del Real Decreto.

 

Las bases de cotización de los salarios profesionales de Convenios Colectivos que en cómputo anual sean inferiores al SMI, deberán actualizarse a fecha 1 de enero 2019 en la cuantía y proporción que corresponda a la jornada de trabajo prestada, teniendo como referencia el SMI aprobado.

 

 

 

Trabajadores Eventuales Y Temporeros

 

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten servicio durante un máximo de 120 días en una misma empresa, percibirán junto al salario, la parte proporcional de los domingos y festivos, así como de las pagas extraordinarias, quedando una cotización diaria de 42,62 euros por jornada completa.

 

 

 

Empleados Al Servicio Del Hogar Familiar

 

De acuerdo con la legislación vigente en materia laboral del servicio del hogar familiar, y en aplicación del Real Decreto sobre SMI, los empleados que trabajen por horas en régimen externo, percibirán un importe de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.

 

En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores, se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

 

Las tablas de cotización para el servicio del hogar familiar quedan con un importe mínimo mensual de 206,00 euros para un trabajo a tiempo parcial de hasta 34 horas mensuales, y llegando a una base de 1.050,00 euros mensuales para la jornada completa.

 

 

 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez
Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 8/2017

 

Laboral

 

Publicada la Orden de Seguridad Social ESS/106/2017 de 9 de febrero sobre cotización de los distintos regímenes, informamos de los cambios que se producen para el año 2017.

 

  • La Base de cotización máxima es de 3.751,20 euros al mes. El incremento con respecto al año pasado 2016 es de un 3%.

  • La Base mínima de cotización en Régimen General es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, 825,60 euros al mes.

  • La Base mínima de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos no ha sufrido variación con respecto al año 2016, se queda en 893,10 euros al mes. La cuota a pagar por el Autónomo será de 267,03 euros al mes.

  • La Base de cotización mínima para los Administradores, Socios y Colaboradores de Sociedad, es de 1.152,90 euros al mes. La cuota a pagar por el Autónomo será de 344,71 euros al mes.

 

 

Cotización del Contrato para la Formación

El Contrato de Formación seguirá cotizando como hasta la fecha con el incremento del 8%.

Cuota a cargo de la empresa 87,22 euros/mes y a cargo del trabajador 19,62 euros/mes, para los contratos que no reúnan los requisitos para su bonificación.

 

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR:

 

Cotización Sistema de Empleados de Hogar

A partir del 1 de enero de 2017 se incrementa el tipo de cotización para Empleados de Hogar, el tipo de cotización a cargo el empleador será del 22,10%  y a cargo del empleado será del 4,40%. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% previsto en la tarifa de primas, a cargo del empleador.

 

Los tramos de cotización son los siguientes:

TRAMOS RETRIBUCIÓN MENSUAL CON P/P PAGAS EXTRA BASE DE COTIZACIÓN
Hasta 188,61 161,29
Desde 188,62 hasta 294,60 266,84
Desde 294,61 hasta 400,80 372,39
Desde 400,81 hasta 506,80 477,96
Desde 506.81 hasta 612,90 583,52
Desde 612,91 hasta 718,20 689,09
Desde 718,21hasta 825,65 825,60
Desde 825,66 862,44

 

IMPORTANTE:

Esta Orden aprueba nuevos tipos de cotización para el sistema de empleados de hogar que entran en vigor con efectos 01-01-2017. La orden se aprueba con fecha 11-02-2017, por lo que las nóminas del mes de enero se tienen que rehacer con los nuevos tipos de cotización, quedando un importe neto en las nóminas inferior al cálculo en enero, por el aumento de cuota en la cotización del trabajador.

 

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto  refundido de la LGSS, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora