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CIRCULAR INFORMATIVA 24/2015

 

Fiscal y Laboral

 

PLAZOS DE PRESENTACION DE DECLARACIONES

 

OCTUBRE

 

Hasta el día 8:

– Estadística comercio intracomunitario INTRASTAT. (Septiembre)

 

Hasta el día 20:

Modelo 111: Retenciones IRPF. Ingreso a Cuenta. (Rendimientos de Trabajo y Rendimientos de Inmuebles Urbanos arrendados).

Modelo 130 y 131: Pago Fraccionado sobre la RENTA. 3º Trimestre (Estimación Objetiva y Estimación Directa).

Modelo 303: Impuesto sobre el Valor Añadido IVA.

Modelo 123: Retenciones Renta de Capital.

Modelo 349: Declaración recapitulativa sobre Operaciones Intracomunitarias.

Modelo 202: Impuesto sobre Sociedades. 2º Pago Fraccionado.

 

NOVIEMBRE  

 

Hasta el día 5:

  RENTA 2014: Ingreso fraccionado 2º plazo 40%.

 

Ultimo día para domiciliar estas declaraciones: miércoles 15 de Octubre, excepto el Impuesto sobre Sociedades que sería el lunes 20 de Octubre.

 

Rogamos nos adelanten por teléfono, correo electrónico o personalmente, las Ventas, Compras y Gastos del 3º Trimestre.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 21/2015

 

Laboral

 

Aprobada la Ley 31/2015 de 9 de Septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

 

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA PARA LOS AUTÓNOMOS CON TARIFA PLANA

A los trabajadores autónomos que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley vinieran disfrutando de las reducciones y bonificaciones de la Ley General de la Seguridad Social, tendrán la posibilidad de contratar a trabajadores por cuenta ajena sin perder las bonificaciones y reducciones sobre la cuota, que viene ofreciendo la Seguridad Social.

 

DESEMPLEO Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA

1º Supresión de los límites de edad para solicitar el 100% de la prestación por desempleo en la modalidad de pago único, para destinarla a la inversión necesaria para el ejercicio de una actividad.

2º Eliminación de la barrera de edad para la compatibilización de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia durante un periodo determinado, y que tiene como finalidad ayudar al profesional al inicio de su actividad.

Ampliación del período de suspensión de la prestación por desempleo en aquellos supuestos en los que se realice un actividad por cuenta propia, con el objeto de evitar que la cercanía de la fecha en la que se extinguiría la prestación por desempleo por superar los plazos de suspensión, que suponían un gran condicionante a la hora de mantener su actividad en aquellos casos en los que puedan existir dudas sobre su viabilidad.

 

AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES

Para el desempeño de la actividad económica o profesional como trabajador autónomo económicamente dependiente se permitirá la contratación de un único trabajador en los siguientes supuestos:

  1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  2. Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, pre-adoptivo o permanente.
  3. Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.
  4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.

Solamente se permitirá la contratación de un único trabajador por cuenta ajena aunque concurran dos o más de los supuestos previstos.

 

BONIFICACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONA EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas en situación de exclusión social, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación indefinida, o bien de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida, para el caso de menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

 

BONIFICACIÓN PARA COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

– Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 137,5 euros/mes (1.650 euros/año) durante el primer año, y de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante los dos años restantes, aplicable a las cooperativas y sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados como socios trabajadores o de trabajo, y que sean menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

– Posibilidad de capitalización de la prestación por desempleo a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales.

– Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

CIRCULAR INFORMATIVA 20/2015

 

Laboral y Fiscal

 

Aprobada la Ley 25/2015 de 28 de julio que convalida el RD Ley 1/2015 de 27 de febrero sobre incentivos a la contratación indefinida y el mecanismo de segunda oportunidad.

 

INCENTIVO A LA CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE

Se mantiene el incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social. Cuando se contrata por tiempo indefinido, los primeros 500 euros de la base de cotización quedan exentos de cotización empresarial por contingencias comunes, cuando el contrato se celebre a tiempo completo. Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, la cuantía se reducirá en proporción al porcentaje de jornada, que no podrá ser inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. La Bonificación se aplicará durante 24 meses, en el caso de empresas con menos de 10 trabajadores la medida se prolongará durante 12 meses más, quedando exentos durante este último período los primeros 250 euros o la cuantía proporcional según la jornada trabajada.

 

CONCILIACIÓN FAMILIAR DE AUTÓNOMOS

Se determinan beneficios de Seguridad Social para aquéllos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad.
Se trata de una bonificación en la cuota de trabajador por cuenta propia a la Seguridad Social, en una cuantía vinculada a la base de cotización media de los últimos doce meses, garantizando así la proporcionalidad de la medida. El disfrute de esta bonificación queda sujeta a la contratación de un trabajador por cuenta ajena.

 

MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

1.- Flexibiliza los requisitos de la Ley Concursal. Nuevo Sistema:

– Ampliación del ámbito de aplicación a las personas físicas, no empresarios, con un procedimiento simplificado.

2.- Sistema de exoneración de deudas para el deudor persona física, por medio de procedimiento concursal.
Este sistema tiene 2 características fundamentales:

– Que el deudor actúe de buena fe (aunque el concurso hubiera sido declarado culpable).

– Que se liquide previamente su patrimonio (o que se declare la finalización del concurso por insuficiencia de masa).

La Ley de segunda oportunidad permite a los afectados liquidar todo su patrimonio para quedar exonerados de sus deudas. No es una dación en pago selectiva en la que el deudor pueda decidir qué bienes le conviene liquidar. Por otro lado se trata de una liquidación global del patrimonio, por lo que sólo cuando el afectado ha entregado todos sus bienes puede acceder al llamado beneficio de exoneración pasivo no satisfecho.

 

EXCESO DE DEUDAS: PLAN DE PAGOS A 5 AÑOS

Las deudas que no queden exoneradas, deberán ser satisfechas por el concursado dentro de los cinco años siguientes a la conclusión del concurso, salvo que tuvieran vencimiento superior. El deudor deberá presentar una propuesta del plan de pagos, que una vez oídas las partes, será aprobado por el juez. Transcurridos los 5 años, el Juez del concurso, dictará auto reconociendo la exoneración de la deuda con carácter definitivo. Desde la aprobación de la Ley 7/2015 corresponde a los Juagados de Primera Instancia conocer de los concursos de persona física que no sea empresario.

 

RETRIBUCIÓN DE ADMINISTRADORES CONCURSALES Y GARANTÍA ARANCELARIA

– Se determina la retribución de la administración concursal mediante un arancel que se aprobará reglamentariamente y atenderá al número de acreedores, a la acumulación de concursos, al tamaño del concurso y a las funciones que efectivamente desempeñe la administración concursal.

– La cantidad máxima total será:

            – La cantidad resultante de multiplicar el activo del deudor por un 4%.

            – Un millón quinientos mil euros, como retribución máxima.

 

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA DEUDORES HIPOTECARIOS

– Se flexibilizan los criterios que dan acceso al Código de Buenas Prácticas, para lo cual se incrementa el límite anual de renta familiar hasta tres veces el IPREM: Hasta ahora se calculaba por 12 pagas y ahora se calculará por 14 pagas, por lo que pasa de 19.170,39 euros a 22.365,42 euros.

– Se amplían los supuestos de especial vulnerabilidad con el fin de incluir a los mayores de sesenta años.

– Se eleva el límite de precio de adquisición de los inmuebles que podrán beneficiarse del Código de Buenas Prácticas: que podrá superar el 20% el precio medio arrojado por el índice elaborado por el Ministerio de Fomento con un límite de 300.000 euros (250.000 euros para la dación en pago).

– Se establece la inaplicación definitiva de las clausulas suelo, cuando las hubiere, para aquellos deudores situados en el nuevo umbral del Código de Buenas Prácticas.

 

SUSPENSIÓN DE LANZAMIENTOS

– Se extiende hasta 2017 el periodo de suspensión de lanzamientos sobre viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables, que se amplían en términos similares a los previstos para el Código de Buenas Prácticas.

– Se incrementa, el número de personas que pueden acogerse a la suspensión.

 

 IRPF

– Se permite a nuevos colectivos la aplicación de las deducciones previstas en el artículo 81 bis de esta Ley, deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. Se extiende a las familias monoparentales con dos descendientes que dependan y convivan exclusivamente con aquél.

– Se aplican las nuevas deducciones a los contribuyentes que perciban prestaciones del sistema público de protección por desempleo o pensiones de los regímenes públicos de previsión social o asimilados y tengan un ascendiente o descendiente con discapacidad a su cargo o formen parte de una familia numerosa o de la familia monoparental con dos hijos.

– Se declaran exentas las rentas que se pudieran poner de manifiesto como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio aprobado judicialmente conforme al procedimiento establecido en la Ley Concursal 22/2003 de 9 de julio.

 

IMPUESTO DE SOCIEDADES

– Con el objetivo de aliviar del cumplimiento de obligaciones formales a las entidades parcialmente exentas:

Se establece la exclusión de la obligación de presentar declaración en el Impuesto Sobre Sociedades a aquellas entidades, cuyos ingresos totales del periodo impositivo no superen 50.000 euros anuales, siempre que el importe total de los ingresos correspondientes a rentas no exentas no supere 2.000 euros anuales y que todas sus rentas no exentas estén sometidas a retención y no estén sujetas a la Ley 49/2002 de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines de lucro y de los incentivos fiscales al mecenazgo, ni se trate de partidos políticos.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

CIRCULAR INFORMATIVA 15/2015

 

Laboral

 

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 2015

Después de mantener una reunión con la Inspección de Trabajo de Alicante, en la que se indicó cuáles son las campañas de actuación que se van a llevar a cabo en próximas fechas en la provincia de Alicante,  informamos a continuación sobre ello:

 

En materia de Contratación:

  • Control de la jornada a Tiempo Parcial. Importante cumplimiento de horario.
  • Es importante que se firme el registro de jornada diariamente, con indicación de la hora de entrada y salida.

EN CASO DE  NO DEMOSTRAR LA PARCIALIDAD DE LA JORNADA EL CONTRATO SE PRESUME A TIEMPO COMPLETO.

  • Control de encadenamiento de contratos en un periodo de 24 meses.
  • Control de  formalización de contratos de Formación con aplicación real de las jornadas.

SE PROHIBE LA REALIZACIÓN DE HORAS NOCTURNAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS A LOS TRABAJADORES EN FORMACIÓN.

  • Control sobre la suspensión y reducción de jornada.
  • Control sobre el porcentaje de plantilla fija que establecen los Convenios de Construcción (30%) y de Hostelería (62% empresas de hasta 25 trabajadores).
  • Control de las bajas en Seguridad Social en periodo de vacaciones (Semana Santa, Navidad, Agosto).

 

En materia de Cotización a la Seguridad Social:

  • Control sobre trabajadores autónomos que están de Alta en el Censo de Empresarios de la Agencia Tributaria y no se dan de alta a la Seguridad Social, alegando que sus ingresos son inferiores al S.M.I. Esta posibilidad se aplica a un trabajo esporádico, no a una actividad continuada, aunque los ingresos sean escasos.

ES CONSIDERADO FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL, Y UNA FALTA GRAVE.

 

En materia de prevención de riesgos:

  • Sector de la Construcción.
  • Sector de Hostelería, riesgos musculo esqueléticos de las camareras de pisos.
  • Sector Agrario y Barcos de Pesca.

IMPORTANTE  TENER LA DOCUMENTACIÓN EN LA EMPRESA, SOBRE TODO EL REGISTRO DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

 

CIRCULAR INFORMATIVA 13/2015

 

Fiscal

 

PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES DEL MES DE ABRIL

 

Hasta el día 10:

Estadística comercio intracomunitario INTRASTAT. (Marzo).

 

Hasta el día 20:

Modelo 111: Retenciones IRPF. Ingreso a Cuenta. (Rendimientos de Trabajo y Rendimientos de Inmuebles Urbanos arrendados).

Modelo 130 y 131: Pago Fraccionado sobre la RENTA. 1º Trimestre (Estimación Objetiva y Estimación Directa).

Modelo 303: Impuesto sobre el Valor Añadido IVA.

Modelo 123: Retenciones Renta de Capital.

Modelo 349: Declaración recapitulativa sobre Operaciones Intracomunitarias.

Modelo 202: Impuesto sobre Sociedades. 1º Pago Fraccionado.

 

Ultimo día para domiciliar estas declaraciones: Miércoles 15 de Abril.

 

Rogamos nos adelanten por e-mail o personalmente, las Ventas, Compras y Gastos del 1º Trimestre.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

 

CIRCULAR INFORMATIVA 12/2015

 

Laboral

 

      Publicado el Real Decreto Ley de 27 de febrero 2015, en el que entre otras, se aprueban dos medidas para favorecer la Creación de Empleo.

      1.-  Bonificación- Reducción por mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para contratos indefinidos en cualquiera de sus modalidades.

Condiciones:

      – La contratación a tiempo completo, tendrá exento de cotización los primeros 500 euros al mes, sobre la base de cotización por contingencias comunes por parte de la empresa. La diferencia de la base de cotización, cotizará según las tarifas vigentes, al igual que la parte del trabajador, y las demás contingencias.

      – La contratación a tiempo parcial, cuando la jornada sea al menos el 50%, la cuantía exenta será proporcional a la jornada de trabajo.

      – La bonificación-reducción se aplicará durante un periodo de 24 meses, contados a partir de la fecha de inicio del contrato. Las empresas con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a mantener la bonificación-reducción durante 12 meses más, por la cantidad de 250 euros (jornada completa) o la cuantía proporcional según la jornada trabajada.

Vigencia:

      Desde el 1 de marzo de 2015 al 31 de agosto de 2016.

Requisitos:

  • Deberá estar al corriente en el pago de los Impuestos y de Seguridad Social durante todo el periodo en que se tenga derecho a la bonificación-reducción. En caso de incumplimiento, se perderá automáticamente el derecho.
  • No podrá haber extinguido contratos por causas objetivas o disciplinarias y  que haya sido declarada judicialmente la improcedencia del despido, en los seis meses anteriores a la formalización del contrato.
  • Deberá celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento del nivel de empleo de la empresa, calculado en promedio diario los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
  • Deberá mantener durante 36 meses el nivel de empleo alcanzado con la nueva contratación.
  • Se puede aplicar a trabajadores socios de Cooperativas que se incorporen en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • También se puede aplicar a trabajadores que hayan sido contratados temporalmente en la empresa con anterioridad.

El incumplimiento de estos requisitos dará lugar a que la bonificación quede sin efecto y a su reintegro, según el tiempo transcurrido desde la fecha de contratación.

Exclusiones:

  • Relaciones de carácter especial.
  • Las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se exceptúa a los hijos menores de 30 años.
  • La contratación de trabajadores  que no les corresponda el Régimen General.
  • La contratación de trabajadores que hubiesen trabajado en empresas del grupo y hubiesen sido despedidos y el despido hubiese sido declarado improcedente judicialmente, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos.
  • La contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicio en la empresa con contrato indefinido.

La aplicación de la bonificación – reducción no afectará a la cuantía de las prestaciones a que puedan tener derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

La aplicación del beneficio previsto es incompatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato excepto los beneficios que se obtienen por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

      2.- Bonificación a trabajadores autónomos para conciliar la vida profesional y familiar.

Condiciones:

      – Tendrán bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, sobre la media de los últimos doce meses anteriores a la fecha a la que se acoja a esta medida, para cuidado de menores de 7 años y cuidado de un familiar a su cargo en situación de dependencia debidamente acreditada.

Requisitos:

  • Deberán permanecer en  alta durante seis meses posteriores al vencimiento del plazo de disfrute de la bonificación.
  • Deberán contratar a un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo o tiempo parcial, mínimo 50% de la jornada (con la bonificación proporcional) y mantenerlo de alta durante el tiempo del disfrute.
  • No puede tener trabajadores por cuenta ajena a la fecha de la solicitud y durante los doce meses anteriores a la misma.
  • La duración mínima del contrato por cuenta ajena será de 3 meses desde el inicio de la bonificación. En caso de finalización del contrato, si en los 30 días siguientes contrata otra persona que le sustituya, no perderá la bonificación.
  • Los beneficiarios tendrán derecho a su disfrute una vez (12 meses) por cada uno de los sujetos causantes a su cargo que le den el derecho.

El incumplimiento de estos requisitos lleva aparejado el reintegro de la bonificación disfrutada.

 

Atentamente.

Mª Antonia Juarez Mulero
Economista – Auditora

CIRCULAR INFORMATIVA 11/2015

Laboral

Nos permitimos recordarles de nuevo, la obligación de tener concertado un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que cubra la formación y los riesgos que puedan surgir derivados de accidentes en el puesto de trabajo.

El cumplimiento de la Ley 31/1995 y su desarrollo por medio del Reglamento del Real Decreto 39/1997 es obligatorio para todas las empresas.

El incumplimiento de la ley, puede derivar en elevadas sanciones administrativas y responsabilidades civiles y penales, por lo que consideramos de gran importancia el cumplimiento de esta normativa.

Del mismo modo, les recordamos que la mayoría de convenios colectivos obligan a concertar una póliza de seguros que garantice las contingencias de invalidez y muerte derivadas de accidente, para todos los trabajadores. En caso de no cumplir con esta obligación, el empresario será responsable del pago del capital que se establezca, en caso de producirse un accidente.

Dadas las consecuencias negativas del incumplimiento de estas obligaciones, consideramos de gran importancia recordarlo, quedando a su disposición para aclarar cualquier duda que pudieran tener al respecto.

 

Atentamente.

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 

 

Subvenciones por la Primera Contratación

¿Quién puede iniciarlo?

Los beneficiarios de estas ayudas son los trabajadores autónomos que efectúen el primer contrato de trabajo desde su constitución como trabajador autónomo.

 

¿Cuándo solicitarlo?

El plazo de presentación de las solicitudes de ayudas para la primera contratación comenzará el 19 de febrero y finalizará el 30 de mayo de 2015.

 

Requisitos

Las contrataciones deberán cumplir las siguientes condiciones:

  • c) La persona contratada deberá haber figurado inscrita como desempleada demandante de empleo en el SERVEF hasta su contratación.
  • La persona contratada deberá pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
    • Mayores de 45 años
    • Menores de 30 años
    •  Desempleados en los centros SERVEF de empleo por un periodo ininterrumpido de más de 365 días previos a la fecha de la contratación.
  • Las contrataciones deberán suscribirse desde el día siguiente al de publicación de esta orden.
  • d) El trabajador contratado no debe mantener una relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con el beneficiario.
  • e) Debe tratarse del primer contrato de trabajo que suscriba el beneficiario desde su constitución como trabajador autónomo.

 

Cuantía de la ayuda.

1. El importe de las ayudas por contratación ascenderá a:

  • a) Contrato indefinido a jornada completa: 5.400 euros (6.000 euros si se contrata a una mujer).
  • b) Contrato temporal a jornada completa de al menos 6 meses de duración: 3.100 euros (3.600 euros si se contrata a una mujer).
  • c) Contrato temporal a jornada completa de al menos 3 meses de duración: 1.500 euros (2.000 euros si se contrata a una mujer).

2. Los contratos a tiempo parcial de al menos 20 horas semanales resultarán subvencionables, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

3. Estas ayudas son incompatibles entre sí.

 

Para más información contacte con nuestro despacho.

 

Atentamente.

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 

Subvenciones para personas desempleadas que hayan iniciado la actividad autónoma

 

Subvenciones a las personas desempleadas que accedan a su empleo a través de la creación de actividad empresarial independiente

 

¿Quién puede solicitarlo?

 Las personas desempleadas que hayan iniciado la actividad autónoma.

 

¿Cuándo?

A partir del 19 de febrero 2015  hasta el 30 de mayo de 2015. Se considerará a estos efectos como fecha de inicio la que conste en el documento de declaración de alta en el censo de obligados tributarios.

 

Requisitos:

  • Permanecer desempleado e inscrito como demandante de empleo en el SERVEF.
  • No deben haber figurado encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en los 6 meses anteriores al inicio de la actividad.
  • Alta en el censo de obligados tributarios y en el régimen especial de Trabajadores Autónomos.
  • No haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores ni haber solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  • Desarrollar la actividad de forma independiente.

 

Cuantía de la ayuda:

  1. El importe de la ayuda por constitución como Autónomo se determinará en función de la pertenencia del solicitante a alguno de los siguientes colectivos:
  2. a) Desempleados en general: 2.500 euros.
  3. b) Desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años: 3.000 euros.
  4. c) Desempleados con una discapacidad de al menos el 33%: 4.000 euros.
  5. d) Mujeres desempleadas víctimas de la violencia de género: 4.500 euros.
  6. El importe establecido en las letras a), b) y c) del apartado 1 se incrementará en 500 euros si el beneficiario es una mujer.
  7. Si se trata de una actividad catalogada como Actividad Emergente, las cuantías del apartado 1 se incrementarán en 500 euros.

 

Para más información contacte con nuestro despacho.

 

Atentamente.

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

CIRCULAR INFORMATIVA 10/2015

 

Laboral

 

Normas de Cotización a la Seguridad Social  2015

Publicada la Orden de Seguridad Social ESS/86/2015 de 30 de enero con las nuevas Bases de Cotización vigentes en 2015, informamos de todos los cambios que repercuten en la cotización.

  • La base máxima en todos los regímenes es de 3.606,00.- euros al mes. El incremento con respecto al año 2.014 es de un 0,25%.
  • La base mínima en Régimen general será la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, 756,60.- euros al mes.
  • La base mínima de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social queda fijada en 884,40.- euros mes. En caso de Administradores y Autónomos colaboradores la base mínima será de 1.056,90.- euros.

Los trabajadores Autónomos que a fecha 1 de enero 2015 tengan 47 años de edad y una base de cotización inferior a 1.926,60.- euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,80.- euros mensuales, salvo que lo soliciten antes del 30 de junio de 2.015, surtiendo efecto a partir del 1 de julio del mismo año.

La base de cotización para los trabajadores Autónomos que, a 1 de enero de 2.015, tengan cumplida la edad de 48 o más años, estará comprendida entre las cuantías de 953,70.- euros y 1.945,80.- euros mensuales.

La base de cotización para los trabajadores Autónomos, que con anterioridad a los 50 años hubieren cotizado en cualquier régimen de la Seguridad Social por espacio de cinco años o más, si la última base de cotización hubiera sido igual o inferior a 1.926,60.- euros al mes, la cotización estará comprendida entre 884,40.- euros y 1.945,80.- euros al mes. De haber sido superior a 1.926,60.- euros al mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 884,40.- euros al mes y el importe que tuvieran, incrementado en un 0,25 %.

El Contrato de Formación seguirá cotizando como hasta la fecha.

Cotización por cese de Actividad

Hasta la fecha, la cotización por cese de actividad de los trabajadores Autónomos iba unido a la cotización por contingencias profesionales, pero a partir de este año, las nuevas altas ya pueden solicitar por separado estas contingencias y para los que ya están de alta con anterioridad en el Régimen de Autónomos, podrán solicitar el Cese de Actividad (desempleo del trabajador Autónomo) a fecha 30 de septiembre, teniendo efectos con fecha 1 de Enero de 2016.

Cambios en la Ley de Mutuas

Las Mutuas pasan a denominarse “Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social”.

A partir de la entrada en vigor de la Ley, finaliza la moratoria que había hasta la fecha que impedía el cambio de entidad. A partir de este año, y cuando se cumpla la fecha de suscripción del convenio de colaboración, se podrá solicitar el cambio de Mutua. Para las Empresas que hayan cumplido la fecha de suscripción con anterioridad al 1 de enero, se prevé un plazo de 2 meses para solicitar el cambio de Mutua.

Para los trabajadores Autónomos que hayan cumplido el plazo de suscripción con anterioridad al 1 de enero, disponen de 3 meses para solicitar el cambio de entidad.

 

Atentamente.

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora