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CIRCULAR INFORMATIVA 28/2017

Laboral

 

NUEVAS MEDIDAS PARA EL TRABAJO AUTÓNOMO

 

Aprobada la Ley 6/2017 de 24 de octubre sobre modificaciones del Estatuto del Trabajador Autónomo, indicamos las medidas de mayor relevancia para los autónomos:

 

1.- BONIFICACIONES EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO:

  • Tarifa Plana durante 24 meses: las 12 primeras cuotas serán de 50€ mensuales, las siguientes 6 cuotas llevarán una bonificación del 50%, y las siguientes 6 cuotas tendrán una bonificación del 30%.
  • Los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años, dispondrán de una bonificación adicional del 30% de la cuota durante 12 meses más, incluidos los autónomos que contraten por cuenta ajena una vez iniciada la actividad.
  • El plazo requerido sin estar de alta en el Régimen de Autónomos para tener derecho a la bonificación, es de dos años (antes 5 años).
  • Cuando el Autónomo se haya beneficiado de la Tarifa Plana con anterioridad, podrá beneficiarse de nuevo de la Tarifa Plana en el caso de permanecer de baja en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) durante un periodo mínimo de 3 años. (Antes no se podía acoger a nueva bonificación).
  • Las trabajadoras autónomas que cesen en la actividad por maternidad y se reincorporen antes de los dos años siguientes, tendrán derecho a acogerse a la tarifa plana detallada anteriormente.

 

2.- INICIO DEL PAGO DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO:

  • El pago de la cuota de autónomo comenzará desde la fecha de Alta inicial en el RETA, y finalizará en la fecha de Baja del mismo (ahora se paga obligatoriamente desde el día 1 hasta el día 30).
  • Posibilidad de cambiar la Base de Cotización en 4 plazos a lo largo del año (ahora 2 plazos).

 

3.- REDUCCCIÓN DEL PORCENTAJE DE RECARGO EN EL PAGO FUERA DE PLAZO.

  • Si la deuda se paga durante el primer mes, el recargo a pagar será del 10% de la cuota (ahora se paga el 20% desde el primer día de retraso).

 

4.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR:

  • Bonificación del 100% de la cuota durante el periodo de maternidad, paternidad, Riesgo por embarazo y Riesgo por lactancia.
  • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para cuidado de hijos menores de 12 años o personas dependientes, siempre que se contrate un trabajador en su lugar.

 

5.- COBRO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA ACTIVIDAD.

  • Se podrá percibir el 100% de la pensión de jubilación, siempre que tenga trabajadores contratados. Hasta la fecha se podía compaginar al 50% pagando la cuota de autónomo correspondiente.

 

6.- RECONOCIMIENTO DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL RÉGIMEN GENERAL

  • A partir de ahora si un autónomo tiene un accidente durante el camino de ida y vuelta a su lugar de trabajo (accidente in itinere), este accidente será considerado como accidente de trabajo, por lo que tendrá la correspondiente cobertura por parte de la Seguridad Social.

 

7.- CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE FAMILIARES:

  • Bonificación del 100% en la cuota de Seguridad Social en la contratación indefinida de familiares del autónomo, cónyuge e hijos y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad durante un periodo de 12 meses. Siempre que se mantenga el nivel de empleo durante 6 meses y no se haya reducido plantilla por medio de despidos en los últimos 12 meses.

 

 

 

La entrada en vigor de esta Ley es, con carácter general la fecha de 26 de octubre, excepto:

  • Reducciones y bonificaciones de cuota (punto 1).
  • Fechas de modificación de Bases de cotización (punto 2).
  • Recargo por pago de cuota fuera de plazo (punto 3).

Que entrarán en vigor el día 1 de enero de 2018.

Atentamente,

 

Mª Antonia Juárez Mulero

Economista – Auditora

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 5/2016

 

Laboral

 

Con fecha 12 de febrero 2016 se ha publicado la Convocatoria de la Cámara de Comercio de Alicante que aprueba las ayudas destinadas al fomento de empleo 2016.

 

1.-AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES DE ENTRE 16 Y 29 AÑOS.

 

CONTRATOS SUBVENCIONADOS:

  • Contrato indefinido a tiempo completo.
  • Contrato indefinido a tiempo parcial.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje a tiempo completo.
  • Contrato en prácticas a tiempo completo.

 

REQUISITOS:

  • Deberá ser beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil, y haber finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación del PICE.
  • No tendrán la consideración de subvencionables los contratos formalizados con personas que hubieran tenido relación laboral con la empresa en los seis meses anteriores a la contratación.
  • Se deberá garantizar el mantenimiento mínimo del empleo durante al menos seis meses desde la formalización del contrato.

 

SUBVENCIÓN:

  • El importe de la subvención por cada contratación realizada será de 1.500 euros.

 

 

2.- AYUDAS A EMPRENDEDORES JÓVENES DE ENTRE 16 Y 29 AÑOS:

 

TIPO DE EMPRESA SUBVENCIONADA:

  • La puesta en marcha de una nueva actividad empresarial o profesional por jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, recibirá una ayuda económica de 1.800 euros.
  • El emprendedor que haya finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación del PICE. Podrá ser como persona física o bien como socio de una entidad.

 

REQUISITOS:

  • Deberá permanecer de alta en el IAE y en el Régimen de Trabajadores Autónomos al menos durante un periodo mínimo de 12 meses.
  • No será compatible el alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos con el alta simultánea en otros Regímenes de la Seguridad Social.
  • El centro de trabajo deberá estar ubicado en la provincia de Alicante.
  • Deberá estará al corriente en sus obligaciones con la administración tributaria y de Seguridad Social.

 

BENEFICIARIOS:

  • Personas físicas que desde el momento de la entrada en vigor de la convocatoria y hasta el 30 de diciembre de 2016 se den de alta en el IAE en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social (RETA).
  • También podrán solicitar las ayudas aquellas personas que se hayan dado de alta en el IAE y en el RETA en fecha anterior a la entrada en vigor de la convocatoria, siempre que se encuentren de alta en el momento de presentar la solicitud, reuniendo los requisitos exigidos en la convocatoria.

 

 

EXCLUSIONES EN LOS DOS TIPOS DE AYUDA:

  • Las empresas de trabajo temporal.
  • Las Administraciones Públicas.
  • Las relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:
  • El empresario cuando se trate de persona física.
  • Los socios, partícipes o comuneros de todas aquellas entidades sin personalidad jurídica.
  • Los administradores, apoderados, miembros de órganos de administración y cargos de dirección de las sociedades o entidades privadas.
  • Los socios que posean al menos la tercera parte del capital social.
  • Las contrataciones que afecten a socios trabajadores de Empresas de Economía Social (cooperativas y sociedades laborales).
  • Las contrataciones encaminadas a la consecución de la subvención sin que se produzca creación real y efectiva de empleo, así como las contrataciones realizadas con infracción de la legislación laboral o de Seguridad Social.
  • Las empresas que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios por la comisión de infracciones en el Orden Social.
  • Contrataciones que se produzcan en el marco de ofertas públicas de empleo o de programas de empleo público de interés social o general.
  • En el caso de una persona jurídica o entidad en régimen de atribución de rentas, se excluye la participación como socio, comunero o similar cuando ésta se circunscriba a aportaciones de capital.
  • Empresas que hayan extinguido cualquier contrato por despido disciplinario reconocido o declarado improcedente en los 6 meses anteriores a la contratación objeto de la ayuda.

 

OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS:

  1. El obligado deberá llevar un sistema de contabilidad aparte, o bien asignar un código contable adecuado correspondiente al ingreso de la ayuda.
  2. El beneficiario deberá comunicar cualesquiera otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido para el mismo objeto.
  3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones solicitadas o concedidas, les sean requeridos.
  4. Someterse a las actuaciones de comprobación que puedan acordar los órganos de control competentes (Cámara de Comercio, Intervención General del Estado, Autoridad del Programa Operativo, Tribunal de Cunetas Europeo, etc.) y atender a los requerimientos de documentación que les sean solicitados.
  5. Comunicar al órgano concedente cualquier modificación de las condiciones tenidas en cuenta por la concesión de la subvención, así como de los compromisos y obligaciones asumidos por las personas beneficiarias y, en su caso, la obtención de otras ayudas que financien las actividades subvencionadas.
  6. Estar al día en sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de la Seguridad Social.
  7. Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en cuanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
  8. Adoptar las medidas adecuadas de difusión para dar publicidad a la financiación pública de las actuaciones subvencionadas. La aceptación de la ayuda implicará su aparición en la lista pública, conforme establece la convocatoria.

 

 

PLAZO DE SOLICITUD:

Convocatoria abierta desde el 15 de febrero al 30 de diciembre de 2016. La concesión de la ayuda es por estricto orden de petición tras cumplirse los requisitos mínimos establecidos, 6 meses de contrato a tiempo completo o 12 meses de alta en IAE y en Régimen Especial de Autónomos.

 

 

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora