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CIRCULAR INFORMATIVA 14/2017

 

Laboral

 

REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
 

El año pasado, la Inspección de Trabajo consideró como obligatorio el control sobre el registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo completo, por lo que enviamos un cuadrante para llevar a cabo este registro diariamente, igual que con los trabajadores a tiempo parcial.

 

En Sentencia del Tribunal Supremo nº 246/2017 de 27 de marzo, se falla sobre este asunto y especifica en qué situaciones viene obligada la empresa a llevar el registro de jornadas.

 

1.- Las empresas no estarán obligadas a llevar un registro de jornada ordinara a diario para los trabajadores a tiempo completo, siempre que no lo tengan establecido como obligatorio. Sin embargo, si están obligadas a llevar un registro de las horas extraordinarias mensualmente.

 

2.- Para los trabajadores contratados a tiempo parcial existe obligación de llevar el registro de jornada ordinaria y complementaria a diario.

 

3.- La Inspección de Trabajo prestará especial atención a la realización de horas extraordinarias, verificando la no superación del máximo legal (80 horas anuales), así como la adecuada remuneración y su cotización a la Seguridad Social.

 

4.- Hay que tener en cuenta que la jornada de trabajo semanal, no debe superar las 40 horas semanales; que todos los trabajadores deben descansar semanalmente al menos día y medio o dos días dependiendo del sector de actividad. Que es obligatorio el disfrute de las vacaciones, excepto cuando finaliza un contrato temporal, que pueden ser retribuidas y cotizadas en la liquidación.

 

5.- En los contratos de formación hay que respetar el porcentaje de jornada destinado a la formación: durante el primer año de contrato es del 25% de la jornada diaria y durante el segundo y tercer año será del 15% de la jornada diaria.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 15/2016

 

Laboral

 

CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LAS HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

 

Con motivo de la publicación de la Sentencia Nº207/2015 de la Audiencia Nacional en la Sala de lo Social del 4 de diciembre de 2015 sobre el control de la jornada ordinaria y la realización de horas extraordinarias, la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una campaña en la que exige el control de la jornada ordinaria de trabajo en la empresa.

 

Para cumplir con esta obligación la empresa debe llevar un sistema de control que facilite el conocimiento de las horas extraordinarias que se realizan día a día y por cada trabajador, con su totalización mensual.

 

Para ayudar a llevar este control, hemos elaborado una Modelo de Registro de Jornada que deberá llevar la empresa a nombre de cada uno de los trabajadores, firmando al finalizar cada mes.

 

Al igual que se viene haciendo con los trabajadores a tiempo parcial, se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas cada mes, tanto las horas ordinarias como las complementarias o extraordinarias.

 

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo de cuatro años.                    

 

Dadas las consecuencias negativas del incumplimiento de estas obligaciones, consideramos de gran importancia recordarlo, quedando a su disposición para aclarar cualquier duda que pudieran tener al respecto.

 

A continuación, ponemos a su diposición el Modelo de Registro de Jornada haciendo click aquí.

 

 

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora