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CIRCULAR INFORMATIVA 8/2020

Laboral

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Con fecha 5 de febrero 2020, se publica en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 231/2020, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020. La fecha de entrada en vigor, será el día siguiente a su publicación, y surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre del año 2020. En consecuencia, se deberán pagar los atrasos del mes de enero (diferencia entre el salario percibido y el aprobado en este Real Decreto).

Aplicación a Sectores de Actividad CON y SIN Convenio Colectivo

El SMI se debe aplicar en todas las actividades económicas, Agricultura, Industria y Servicios, sin distinción de sexo ni edad para todos los trabajadores.

El importe mensual del SMI queda fijado en 950,00 euros mensuales, y en 31,66 euros al día, según aplicación por tiempo de trabajo, con independencia de lo que establezca el Convenio Colectivo, si los salarios son inferiores. A este salario, se le debe añadir, la parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales, por lo que la Base de cotización mensual mínima para cualquier trabajador, no podrá ser inferior a 1.108,33 euros. En cómputo anual, el SMI, se fija en 13.300,00 euros.

La revisión del SMI establecido, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales de convenio, que viniesen percibiendo los trabajadores, cuando en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

 Trabajos Eventuales y Temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de las dos  pagas extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho a percibir todo trabajador. Sin que la cuantía del salario profesional diario pueda ser inferior a 44,99 euros por jornada completa realizada, que incluye todos los conceptos.

Trabajadores del Servicio de Hogar Familiar

El salario de los trabajadores empleados al servicio de hogar familiar, que trabajan por horas en régimen externo, es de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada, incluidos todos los conceptos. Para trabajadores que presten servicio de forma habitual en un mismo domicilio se establece el importe del salario mensual en la parte proporcional en que se desarrolle su jornada de trabajo. Salario mensual de 950,00 euros y dos pagas extraordinarias al año del mismo importe cada una de ellas (950,00 euros), para trabajo a tiempo completo.

Atentamente,

María Antonia Juárez, S.L.
Asesoría Fiscal, Contable y Laboral.

CIRCULAR INFORMATIVA 4/2019

 

Laboral

 

NOVEDADES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 

 

Con fecha 28 de diciembre 2018 se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2018 que aprueba medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. El régimen de autónomos sufre diversas modificaciones que se resumen a continuación.

 

 

– Bases de cotización mínima y máxima a partir del 1 de enero 2019 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

  • La base mínima de cotización será de 944,40 € mensuales para los trabajadores autónomos no societarios, y la cuota de cotización ordinaria será de 283,32€.
  • La base mínima para los autónomos societarios será de 1.214,10€ mensuales y la cuota de cotización ordinaria será de 364,23€.
  • La base máxima de cotización será de 4.070,10 euros mensuales y su correspondiente cuota de cotización será de 1.221,03€.
  • La base de cotización para los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 no tengan cumplidos 47 años, o que a durante el mes de diciembre 2018 su base de cotización haya sido superior a 2.052,00 euros, podrán elegir cualquier base de cotización con los límites establecidos entre mínima y máxima.
  • Los autónomos que a fecha 1 de enero 2019 tengan cumplida la edad de 48 o más años, tendrán una base de cotización mínima de 1.018,50 euros (con una cuota de cotización de 305,55€) y máxima de 2.077,80 euros (con una cuota de cotización de 623,34€), cuando no hayan cotizado con anterioridad a cumplir los 50 años durante cinco años a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
  • Los autónomos que, con anterioridad a cumplir los 50 años, hayan cotizado durante cinco o más años en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, podrán cotizar por la base mínima (944,40€) y la base máxima para esta edad (2.077,80€). Si su cotización ha sido superior a 2.052,00 euros podrán elegir entre la base mínima y el importe de la última base aumentada en un 7%, con el tope de la base máxima de cotización.

 

 

– Bonificación a la seguridad social de trabajadores autónomos: Tarifa plana

Los trabajadores autónomos que inicialmente opten por la base mínima de cotización y tengan derecho a la bonificación de tarifa plana, a partir del 1 de enero 2019 la cuota a pagar será de 60,00 euros mensuales durante un periodo de 12 meses. Durante los 12 meses de bonificación inicial no cotizan por cese de actividad ni formación profesional. Se extiende esta bonificación para los trabajadores autónomos con actividad agraria.

 

 

– Cotización por cese de actividad y accidente de trabajo y prestaciones:

A partir del 1 de enero 2019 los trabajadores autónomos cotizarán obligatoriamente por contingencias profesionales, cese de actividad y formación profesional.

El sistema de protección por cese de actividad comprenderá:

  • La prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • El abono de la cotización a la Seguridad Social del trabajador autónomo, por el órgano gestor.
  • La duración de la prestación por cese de actividad estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, al menos 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese, según la siguiente escala:

  • De 12 a 17 meses tendrá derecho a
  • De 18 a 23 meses tendrá derecho a
  • De 24 a 29 meses tendrá derecho a
  • De 30 a 35 meses tendrá derecho a
  • De 36 a 42 meses, tendrá derecho a
  • De 43 a 47 meses, tendrá derecho a
  • De 48 en adelante, tendrá derecho a
  • 4 meses de prestación
  • 6 meses de prestación
  • 8 meses de prestación
  • 10 meses de prestación
  • 12 meses de prestación
  • 18 meses de prestación
  • 24 meses de prestación

El importe de la prestación estará en función de la base por la que cada autónomo cotiza a la Seguridad Social

 
 
 

– Obligatoriedad de elección de mutua colaboradora de la seguridad social:

Con efectos del 1 de enero 2019 todos los autónomos que hubieran optado por mantener la protección de prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, en el plazo máximo de 3 meses (hasta el 31 de marzo).

El derecho a la prestación económica por incapacidad temporal a que pudieran tener derecho se producirá, a partir del cuarto día de la baja en la correspondiente actividad, salvo que el subsidio se hubiese originado a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso la prestación se percibirá desde el primer día de la baja.

Los porcentajes aplicables a la base reguladora para la determinación de la cuantía de la prestación económica será la vigente para el Régimen General.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez

Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 3/2019

 

Laboral

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y EMPLEADOS DE HOGAR

 
 

Con fecha 27 de diciembre 2018, se publica el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, que modifica el SMI con un aumento de 22,30% sobre el salario mínimo vigente, quedando en 900,00 euros mensuales por 14 pagas.

 

El importe de las retribuciones anuales será de 12.600,00 euros como mínimo (incluidas pagas extraordinarias).

 

El salario mínimo para cualquier actividad económica, sin distinción de sexo ni edad, será de 30,00 euros/día, 900 euros mensuales.

 

La base de cotización mínima para contratos a jornada completa será de 1.050,00 euros, a partir del día 1 de enero 2019, fecha de entrada en vigor del Real Decreto.

 

Las bases de cotización de los salarios profesionales de Convenios Colectivos que en cómputo anual sean inferiores al SMI, deberán actualizarse a fecha 1 de enero 2019 en la cuantía y proporción que corresponda a la jornada de trabajo prestada, teniendo como referencia el SMI aprobado.

 

 

 

Trabajadores Eventuales Y Temporeros

 

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten servicio durante un máximo de 120 días en una misma empresa, percibirán junto al salario, la parte proporcional de los domingos y festivos, así como de las pagas extraordinarias, quedando una cotización diaria de 42,62 euros por jornada completa.

 

 

 

Empleados Al Servicio Del Hogar Familiar

 

De acuerdo con la legislación vigente en materia laboral del servicio del hogar familiar, y en aplicación del Real Decreto sobre SMI, los empleados que trabajen por horas en régimen externo, percibirán un importe de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.

 

En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores, se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

 

Las tablas de cotización para el servicio del hogar familiar quedan con un importe mínimo mensual de 206,00 euros para un trabajo a tiempo parcial de hasta 34 horas mensuales, y llegando a una base de 1.050,00 euros mensuales para la jornada completa.

 

 

 
 
 
 
 

Atentamente,

 

Federico García-Compañ Juárez
Asesor – Abogado Tributario

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 5/2018

 

Laboral

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2018

 

Con fecha 30 de diciembre 2017 se publica el Real Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre, que actualiza la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2018 con un incremento del 4% sobre el SMI vigente durante el año 2017. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2018 y surtirá efectos hasta el día 31 de diciembre 2018.

 

El salario mínimo para cualquier actividad económica, sin distinción de sexo ni edad, será de 24,53 euros/día, 735,90 euros mensuales. En cómputo anual el importe será de 10.302,60 euros. La base de cotización con el prorrateo de pagas incluido, queda establecido en 858,55 euros/mensuales.

 

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días al año, la cotización diaria por jornada se establece en 34,85 euros/día.

 

Para las/os empleadas/os de hogar en régimen externo y trabajo por horas, la base de cotización por hora de trabajo no podrá ser inferior a 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

 

Los salarios establecidos en convenio colectivo y contratos privados inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI  establecido para 2018, deberán ser actualizados en la cuantía y proporción que corresponda a la jornada de trabajo prestada, teniendo como referencia el SMI aprobado.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Atentamente,

 

Mª Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 3/2017

 

Laboral

 

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS 2017

 

Con fecha 31 de diciembre 2016 se publica en el BOE el Real Decreto 746/2016 de 30 de diciembre sobre revalorización de las pensiones del sistema de Seguridad Social. Lo establecido en este Real Decreto será de aplicación a las pensiones de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva, siempre que hayan causado derecho con anterioridad al 1 de enero del año 2017.

 

La revalorización a aplicar será de un 0,25 por ciento. El importe máximo de pensión una vez revalorizada no podrá superar la cuantía de 2.573,70 euros mensuales, que en cómputo anual será de 36.031,77 euros.

 

La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo, no podrá ser superior al 50% del límite máximo señalado en el apartado anterior. Con un importe mensual de 1.286,85 euros y en cómputo anual de 18.015,90 euros.

 

Pensiones contributivas en su cuantía mínima en cómputo anual:

EdadCónyuge a cargoSin Cónyuge a cargoCónyuge no a cargo
Titular con 65 años en adelante11.016,60 €8.927,80 €8.471,40 €
Titular menor de 65 años10.326,40 €8.351,00 €7.893,20 €

 

 

Hemos detectado problemas posteriores al reconocimiento de la pensión, por personas que de su propia mano han solicitado la pensión de jubilación, sin estar debidamente informadas en el momento de la solicitud inicial.

 

¡Es muy importante que antes de solicitar cualquier pensión que le pudiera corresponder, consulte con nuestro departamento laboral que le informará respecto de la cuantía mensual a la que puede acceder!

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CIRCULAR INFORMATIVA 2/2017

 

Laboral

 

NOVEDADES LABORALES DE APLICACIÓN PARA EL AÑO 2017

 

PUBLICACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
 

En aplicación del Real Decreto 742/2016 de 30 de diciembre, publicado el día 31 de diciembre, se establece la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2017 en 707,70 euros/mensuales. El incremento del SMI para 2017 ha supuesto un 8% sobre el SMI vigente para 2016. El importe en cómputo anual será de 9.907,80 euros. La base de cotización con el prorrateo de pagas incluido, queda establecido en 825,65 euros/mensuales.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días al año, la cotización diaria por jornada se establece en 33,51 euros/día.

Para las/os empleadas/os de hogar en régimen externo y trabajo por horas, la base de cotización por hora de trabajo no podrá ser inferior a 5,54 euros.

 

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD

En aplicación de la Ley 9/2009 de 6 de octubre, en su disposición final y el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre en su artículo 48 punto 7, se amplía el periodo de disfrute del permiso de paternidad a cuatro semanas en los nacimientos producidos a partir del día 1/1/2017. El permiso se podrá disfrutar en jornada completa o jornada parcial.

En los supuestos de parto múltiple, el permiso se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta ampliación en el permiso de paternidad no limita el permiso de maternidad de 16 semanas.

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista – Auditora

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 30/2015

 

Laboral

 

Novedades en Materia Laboral aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado Ley 48/2015 (BOE de 30 de octubre)

 

Cotización R. Especial de Trabajadores Autónomos sin cotización por A.T. y Cese de Actividad

  • La Base Mínima de cotización para 2015 será de 893,10€/mes, por tanto la cuota a pagar para los autónomos que coticen por la Base mínima será de 267,04€/mes.
  • La Base Máxima de cotización será de 3.642,00€/mes, por lo que la cuota a pagar será de 1.088,96€/mes.
  • La Base de cotización para los autónomos que tengan 48 años o más, estará comprendida entre las cuantías de 893,10€ y 1.964,70€ mensuales, salvo que anteriormente hayan cotizado por una base superior, la cual podrán mantener.
  • Los trabajadores autónomos mayores de 50 años, que hayan cotizado con anterioridad al menos 5 años habrán de cotizar por una base comprendida entre 893,10 y 1.964,70€, salvo que con anterioridad hubiesen cotizado por una base superior, la cual podrán mantener.
  • Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio podrán cotizar por la base mínima de cotización para Régimen General, que es el SMI, para 2015 es 756,60€, a falta de publicar el SMI de 2016.

 

 

Cotización Régimen Especial Empleados de Hogar

  • Las Bases de Cotización se incrementan en la misma medida que el SMI.
  • Aumentan los Tipos de Cotización de este Régimen, pasando del 20,60% al 21,35% a cargo del empleador y del 4,10% al 4,25% a cargo del empleado. Además hay que sumar el 1,10% de cotización por A.T. a cargo del empleador.
  • Los tramos de la Base de Cotización no se han publicado, pero aumentan en mismo porcentaje que el SMI (aún sin publicar).
  • Se prorroga durante 2016 la reducción del 20% en la cotización a la Seguridad Social, para las nuevas altas y para los que ya la tenían concedida por parte del empleador.

 

 

Revalorización de las Pensiones Públicas

  • Las pensiones contributivas de la Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado experimentan un incremento para el año 2015 de 0,25%.
  • La pensión máxima queda establecida en 2.567,28€ por 14 pagas y la pensión mínima para pensionistas con una edad de 65 o más años será de 636,10€/mes por 14 pagas y sin cónyuge a cargo. Cuando tenga cónyuge a cargo la pensión mínima será de 784,90€/mes por 14 pagas anuales.
  • La pensión de viudedad continuará siendo el 52% de la pensión del cónyuge, pensión mínima con 65 años 636,09€/mes por 14 pagas anuales.
  • Pensión mínima de orfandad, será de 194,30€/mes por catorce pagas anuales.

 

 

Complemento de Pensión para madres trabajadoras

A partir de enero 2016, las mujeres que soliciten su pensión de jubilación o invalidez tendrán derecho a un complemento por contribución demográfica:

  • Si tiene 2 hijos tendrán un complemento del 5%.
  • Si tiene 3 hijos el complemento será del 10%.
  • Si tiene 4 o más hijos, el complemento será del 15%. Complemento que se calcula sobre su pensión base y se suma a ésta.

 

 

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora

 

 

 

 

 

 

CIRCULAR INFORMATIVA 29/2015

 

Fiscal

 

Aspectos fiscales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

 

En el boletín Oficial del Estado del 30 de Octubre se ha publicado la Ley 48/2015 de 29 de Octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

 

En lo referente al ámbito tributario las medidas que se aprueban son las siguientes:

  •  Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Con efecto desde el 1 de enero de 2016 se eleva el límite máximo por primas satisfechas a seguros de enfermedad que tendría la consideración de gasto deducible a efectos de calcular el rendimiento neto de la actividad económica en Estimación Directa cuando la persona objeto de tal cobertura sea una persona con discapacidad. Así, frente al límite de 500 euros por persona para la cobertura del empresario o profesional, de su cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, cuando alguna de estas personas tenga discapacidad, el límite pasa a ser de 1.500 euros.

Lo mismo ocurre, a la hora de determinar el importe de la retribución del trabajo en especie exenta derivada de las primas satisfechas por el empleador a seguros de enfermedad del trabajador, del cónyuge o sus descendientes, cuando la persona objeto de tal cobertura sea una persona con discapacidad, que también pasa a ser de 1.500 euros, frente a los 500 establecidos con carácter general.

 

Límites para la aplicación del método de Estimación Objetiva en los ejercicios 2016 y 2017

En los ejercicio 2016 y 2017, la magnitud que determina la exclusión del método de estimación objetiva, relativa a los rendimientos íntegros obtenidos en el conjunto de actividades económicas, excepto las agrícolas, ganaderas y forestales, y el limite relativo a las operaciones por las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea un empresario o profesional que actúe como tal en aplicación del Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, se fijan en 250.000 y en 125.000 euros respectivamente, frente a las magnitudes inicialmente establecidas a partir de 2016 por la ley 26/2014 de 150.000 euros y 75.000 euros.

Igualmente y con el mismo ámbito temporal de aplicación, la magnitud referida al volumen de compras, inicialmente fijada a partir de 2016 en 150.000 euros, queda establecida en 250.000 para 2016 y 2017.

 

  • Impuesto sobre Sociedades

 Con efectos a partir del 1 de julio de 2016, se introduce una modificación en la forma de cálculo del incentivo fiscal de la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles, el denominado internacionalmente «patent box», con el objeto de adaptarla a los acuerdos adoptados en el seno de la Unión Europea y de la OCDE (artículo 62 Ley 48/2015).

Se prevén ahora nuevas condiciones para que los activos por impuesto diferido generados a partir del 1 de enero de 2016 puedan adquirir el derecho a la conversión en crédito exigible frente a la Administración Tributaria.

Asimismo, los activos por impuesto diferido generados con anterioridad que no satisfagan las nuevas condiciones podrán mantener el derecho a la conversión, aunque para ello estarán obligados al pago de una prestación patrimonial (artículo 65).

Obligación de presentar  declaración del Impuesto de las entidades parcialmente exentas.

Se eleva la cuantía de los ingresos totales para no presentar declaración, de 50.000 euros a 75.000 euros, a los contribuyentes, parcialmente exentos del Impuesto sobre Sociedades, a que se refiere estas entidades, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  1. Que los ingresos totales no superen 75.000 euros.
  2. Que los ingresos correspondientes a rentas no exentas no superen 2.000 euros.
  3. Que todas las rentas no exentas que obtengan estén sometidas a retención.

(entidades e instituciones sin ánimo de lucro a las que no se aplique el régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas, colegios profesionales, asociaciones empresariales, cámaras oficiales y sindicatos de trabajadores, fondos de promoción de empleo, Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, entidades de derecho público Puertos del Estado y las de las Comunidades Autónomas, Autoridades Portuarias)

 

  • Impuesto sobre el Patrimonio

Se mantiene para el ejercicio 2016 la vigencia del mismo, eliminándose, por tanto, para ese año la reimplantación de la bonificación del 100 % sobre la cuota íntegra del impuesto que se había previsto en el Real Decreto-Ley 13/2011, de 16 de septiembre, por el que se restablece el impuesto sobre el patrimonio.

 

  • Impuesto sobre el Valor Añadido

Exenciones de las prestaciones de servicios directamente relacionadas con las exportaciones de bienes y exención en las importaciones de bienes que se vinculen al régimen de depósito distinto del aduanero

Para lograr una mejor adecuación de la regulación interna a la normativa comunitaria, se introducen modificaciones técnicas en las exenciones de las prestaciones de servicios directamente relacionadas con las exportaciones de bienes y en la exención en las importaciones de bienes que se vinculen al régimen de depósito distinto del aduanero.

En relación con la primera de las exenciones, se señala que resulta también de aplicación esta exención cuando los servicios se presten a los transitarios y consignatarios que actúen por cuenta de quienes realicen dichas exportaciones, de los destinatarios de los bienes o de sus representantes aduaneros.

Por lo que se refiere a la exención en las importaciones de bienes que se vinculen al régimen de depósito distinto del aduanero, por Ley 28/2014 se dio nueva redacción al artículo 65 de la LIVA, modificación que entra en vigor el 1 de enero de 2016. Ahora, el legislador añade una letra d) a las tres que se preveían en el precepto anterior; de manera que estarán exentas las importaciones de bienes que se destinen a tiendas libres de impuestos que, bajo control aduanero, existen en los puertos y aeropuertos.

Límites para la aplicación del régimen Simplificado y del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca en los ejercicios 2016 y 2017

En consonancia con el régimen transitorio referente a los límites para la aplicación del método de Estimación Objetiva en el IRPF en los ejercicios 2016 y 2017, que hemos referenciado al reseñar las modificaciones introducidas en el citado impuesto,  se dispone, igualmente, un régimen transitorio relativo a los límites que determinan la exclusión del régimen simplificado y del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca del IVA, elevándose la magnitud de 150.000 euros a 250.000 euros.

Cese en el régimen especial del Recargo de Equivalencia del IVA por Sociedades Civiles

En relación con el cese en el régimen especial del Recargo de Equivalencia del IVA por Sociedades Civiles, se establece que las mismas, con efectos de 1 de enero de 2016, pasen a tener la condición de contribuyentes en el Impuesto sobre Sociedades y, por tanto, cesen en el citado régimen especial, podrán aplicar, en su caso, lo previsto en el artículo 155 de la LIVA, y en el artículo 60 del RIVA, esto es, se prevé que puedan aplicar las reglas de cese en el mencionado régimen (los sujetos pasivos podrán efectuar la deducción de la cuota resultante de aplicar al valor de adquisición de sus existencias inventariadas en la fecha de cierre, IVA y recargo de equivalencia excluidos, los tipos y recargo vigentes en la misma fecha, debiendo, además, confeccionar inventarios de sus existencias a la fecha de cese en el régimen especial).

 

  • Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

Escala por transmisiones y rehabilitaciones de grandezas y títulos nobiliarios

Se establece una nueva escala, actualizándola con respecto al ejercicio 2015, al 1 por ciento.

 

  • Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero.

Con efectos desde el 1 de Enero de 2.016 y vigencia indefinida, los tipos impositivos que se aplicarán al Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero, serán los resultantes de multiplicar los tipos regulados en el apartado once del artículo 5 por el coeficiente 0’66 para los ejercicios 2.015 y 2.016.

 

  • Interés de demora tributario e interés legal del dinero

Se fijan hasta el 31 de diciembre de 2016 el interés legal del dinero y el interés de demora en un 3,00 % y 3,75%, respectivamente.

 

  • Indicador público de renta de efectos múltiples(IPREM)

Mantiene las mismas cuantías fijadas para el año 2015 y que son las siguientes:

  1. Diario, 17,75 euros,
  2. Mensual, 532,51 euros,
  3. Anual, 6.390,13 euros, y
  4. En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM será de 7.455,14 euros cuando las normas se refieran al SMI en cómputo anual, salvo que excluyeran expresamente las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390, 13 euros.

 

 

Atentamente.

 

María Antonia Juárez Mulero
Economista-Auditora