CIRCULAR INFORMATIVA 19/2026

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

            Pasamos a recordarles que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (artículo 48). La misma ley protege frente a todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, la paternidad o la asunción de otros cuidados familiares.

            Esta obligación se reforzó con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que extiende la prevención a las conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incluidas las cometidas en el ámbito digital, y exige además que las empresas promuevan acciones de sensibilización y formación de su plantilla.

¿Qué empresas están obligadas?

            Todas las empresas con personas trabajadoras, sea cual sea su tamaño, deben tener implantado un protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. No basta con tenerlo redactado: debe comunicarse a toda la plantilla, designarse a la persona o comisión encargada de tramitar las denuncias y aplicarse cuando se reciba una queja. Si existe representación legal de las personas trabajadoras, las medidas deben negociarse con ella.

            Además:

            – Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad negociado y registrado, que debe incluir el protocolo de acoso.

            – Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto de medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024). Este protocolo puede integrarse en el protocolo general de acoso siempre que lo contemple expresamente. Las empresas que superen ahora esa plantilla disponen de tres meses para iniciar la negociación de estas medidas.

Consecuencias

            Tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora y causa justa para que la víctima solicite la resolución del contrato de trabajo.

            La existencia del protocolo y de las medidas de prevención es una de las cuestiones que la Inspección de Trabajo revisa habitualmente. No tenerlo puede dar lugar a sanciones y agravar la responsabilidad de la empresa si llega a producirse un caso de acoso.

Modelos de protocolo

            Para facilitar su implantación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, que recoge dos modelos directamente aplicables por las empresas en función de su tamaño y de su obligación de elaborar un plan de igualdad:

            – Modelo de protocolo para empresas con plan de igualdad (obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras). Pueden descargar el modelo editable haciendo clic en Modelo de protocolo 1.

            – Modelo de protocolo para empresas de menor tamaño sin plan de igualdad (menos de 50 personas trabajadoras). Pueden descargar el modelo editable haciendo clic en Modelo de protocolo 2.

Recomendaciones

            – Si su empresa aún no tiene protocolo, implántelo cuanto antes a partir del modelo que le corresponda.

            – Si ya lo tiene, compruebe que contempla el acoso en el ámbito digital, que la persona de referencia para las denuncias sigue siendo la correcta y, en empresas de más de 50 personas trabajadoras, que incluye el acoso y la violencia contra las personas LGTBI.

            – Conserve justificante de la comunicación del protocolo a la plantilla (firma de recibí o correo electrónico) y de las acciones de formación realizadas, también para las nuevas incorporaciones.

            Quedamos a su disposición para ayudarles a implantar o revisar su protocolo.

Atentamente,

Antonia Juárez – Asesores Tributarios